نرم افزار حسابداری پارمیس
نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس-نرم افزار یکپارچه ERP استار-نرم افزار حسابداری شخصی پارمیس همراه
نرم افزار حسابداری پارمیس
نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس-نرم افزار یکپارچه ERP استار-نرم افزار حسابداری شخصی پارمیس همراه
راهنمای انتخاب نرم افزار رایگان حقوق و دستمزد | پارمیس استار
یکی از بخش های مهم و اساسی سیستم های مالی و اداری، بخش های مربوط به استخدام و نیروی انسانی، کارگزینی، حقوق و دستمزد، بیمه و محاسبه مالیات است. این نکته کاملا مشخص است که رضایت پرسنل در گرو محاسبه صحیح و پرداخت به موقعحقوق و دستمزد به آنها است، همین امر موجب رضایت خاطر کارکنان شده و افزایش بهره وری و بازده عملیاتی مجموعه را در پی خواهد داشت.
مدیران و حسابداران به دلیل وجود قوانین متعدد بخش کارگزینی و در برخی موارد تنوع استخدام ها با مشکلات زیادی رو‌به‌رو هستند. علل این مشکلات می تواند ضعف قوانین و یا جزئیاتی باشد که در این بخش ها مورد توجه است.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
محاسبه حقوق و دستمزد سال 95
سه مورد با اهمیت در محاسبات حقوق و دستمزد
1. حقوق پایه:
حداقل حقوق پایه 270722 ریال (روزانه) سال 1395
حداقل حقوق پایه 8121660 ریال (ماهیانه 30 روز) سال 1395
2. معافیت مالیاتی:
13.000.000 ریال (ماهانه) بر پایه سال 1395
156.000.000 ریال (سالانه) بر اساس سال 1395
3. ساعات کار قانونی:
هفته ای 44 ساعت (مشاغل عادی)
هفته ای 36 ساعت (مشاغل سخت)
حقوق ماهیانه (حقوق پایه): حقوق روزانه * روزهای کارکرد
* مشمول بیمه و مالیات می باشد.
حق مسکن: (افراد مجرد و متاهل) 400.000 ریال برای 30 روز
* مشمول بیمه و مالیات می باشد.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
حسابداری حقوق و دستمزد (بخش دوم)
اهمیت شناخت قوانین و مقررات:
معمولاً بررسی تحولات اجتماعی و اقتصادی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قوانین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزایی برخوردار است .همه می دانیم که قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد قانون اساسی می باشد و بی تردید آگاهی وشناخت دست اندرکاران از قوانین کار و تامین اجتماعی صرف نظر از قانون اساسی که همه مردم بایستی از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرایی و هم به لحاظ نظری مفید و موثر خواهد بود زیرا بسیاری از اختلاف ها در محیط کار که سبب تفسیح وقت و منابع از عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازم است افرادی که مسندی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه فعالیت خود شناخت لازم پیدا کنند . به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تامین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
کارگر چه کسی است:
کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق العمل اعم از مزد ، حقوق ، سود کمک عائله مندی هزینه مسکن ، خواروبار ، ایاب و ذهاب یا سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
کارفرما چه کسی است:
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق العمل کار می کند. کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
کارگاه چه محلی است:
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آغاز کار می کند از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی،تجاری و ..........
برای اینکه قرارداد بین کارگر و کارفرما صحیح باشد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
۱- مشروعیت مورد قرارداد ۲-معین بودن موضوع قرارداد ۳- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال و یا انجام کار مورد نظر
بنابراین قرارداد کار علاوه بر مشخصات فوق الذکر بایستی حاوی موارد ذیل باشند:
۱- حقوق و مزد مبنا ۲- ساعات کار و مرخصی ها و تعطیلات ۳- محل انجام کار ۴- تاریخ انعقاد قرارداد ۵- مدت قرارداد چنانچه برای مدت معین باشد. ۶-موارد دیگری که عرف و عادات شغل یا محل ایجاب می کند.
جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار:
طبق ماده ۲۹ قانون کار در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف ، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود ، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی را به کار سابق وی بازگرداند.
طبق ماده ۳۱ چنانچه خاتمه قرارداد به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید براساس اخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوق به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت کند.
خاتمه قرارداد کار: قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:
۱-فوت کارگر ۲-بازنشستگی کارگر ۳-از کار افتادگی کلی کارگر ۴-انقضاء مدت قرارداد کار یا مدت موقت و عدم تجربه صریح یا ضمنی ۵-پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.
۶- استعفا کارگر: کارگری که استعفا می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه دهد در ابتدا استعفا خود را کتباً به کارفرما اطلاع می دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد استعفای وی منفی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه یا انجمن صنفی کارگران تحویل دهد . کارفرما وظیفه دارد در پایان کار کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به حوزه اشتغال کارگر می شود به کارگر و در صورت فوت به وارث قانونی وی پرداخت کند و چنانچه کارگر فوت کند تا تعیین تکلیف وارث و انجام مراحل کار دارد برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی مشخص می شود ، کارفرما وظیفه دارد نسبت به پرداخت حقوق به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عایله تحت تکفل وی اقدام کند و در صورت خاتمه قرارداد کار معین یا مدت موقت کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال بیشتر به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
حسابداری حقوق و دستمزد (بخش اول)
امور حقوقی و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرافتها سخن می گوید.در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بود که مدافعان هر یک روشی ارائه می کردند که روش آنان که مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده . مبتنی بر هدف و غیره و هر چند گاه یکبار به عنوان پاسخ مشکلات همگان معرفی شده اند. لذا اینگونه برخورد . مجری امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمی مبنی بر اینکه بالاخره کدام روش برای سازمان وی موثرتر است مواجه می سازد.
تحقیق نشان داده است که ماهیت شرایطی که در آن یک روش استوار می گردد تاثیر بسیار گسترده ای بر نتایج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند که باید در هر موقعیت ایجاد کرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نماید. در مواردی که باید تغییراتی ایجاد کرد، حسابداران باید دقت کنند که تغییرات ارائه شده مشکلاتی برای دیگر اهداف سازمانها به وجود نیاورد ، زیرا برای برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پیوسته اداره حقوق و دستمزد روشهای متعددی وجود دارند ، شاید بهتر آن باشد که ابتدا ببینیم این ابعاد چه هستند و دقیقاً ارتباط درونی آنها چیست . در هر روشی در کجا با این چهارچوب کلی بود در می آید. همانند انواع طرحهای پرداخت مبتنی بر بازدهی (حاصل کار) از روش مستقیم پرداخت دستمزد در قبال تولید هر قطعه گرفته تا کارایی که رابطه ظریفی با نتیجه واقعی و ملموس کار دارد . طرحهای گوناگونی نیز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام کار به وجود آمده است . برخی از اینگونه طرحها هم به نتیجه کار و هم به زمان انجام کار مربوط می گردد و در آنها بازده کار یا حجم کار در مقابل اضافه دریافتی یا افزایش نرخ دستمزد تعریف شده است.
تاریخچه حداقل مزد:
از دیر باز اندیشه حداقل مزد مورد توجه بوده است ، چنانچه در یکی از قدیمیترین قوانین دنیا(قوانین حمورابی) که حدود سالهای ۱۷۰۰تا ۲۰۰۰ قبل از میلاد مسیح جاری بوده به این موضوع اشاره شده است که اگر کسی کارگر کشاورزی استخدام کند . باید حداقل هشت گوس(gus) سالانه مزد را بپردازد....
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
معرفی نرم افزار : نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار
سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد یکی از مهمترین عوامل مدیریت منابع انسانی است. بکارگیری صحیح این سیستم تاثیر مثبتی در جذب نیرو رضایت کارکنان و همچنین ایجاد عوامل انگیزشی در پرسنل را بهمراه خواهد داشت. سیستم حقوق و دستمزد وظیفه پرداخت و هزینه یابی واحد های داخلی، تولیدی و پشتیبانی که از اصلی ترین عوامل هزینه های هر سازمان و .مجموعه و همچنین یکی از عوامل بهاء تمام شده که بخش محاسبه دستمزد کارکنان می باشد را به عهده دارد
ستاره ها
- معرفی کارفرما به صورت نامحدود
- امکان تعریف چارت سازمانی و محل خدمت
- معرفی آیتم های حقوقی به تعداد نامحدود و همچنین قابلیت استفاده به صورت نامحدود از آیتم های حقوقی در استخدام های مختلف بدون نیاز به تعریف مجدد
- معرفی آیتم های کارکردی به تعداد نامحدود و همچنین قابلیت استفاده از آیتم های کارکردی به صورت نامحدود در استخدام های مختلف بدون نیاز به تعریف مجدد
- معرفی انواع ماموریت به صورت نامحدود ( ساعتی ، روزانه و ...)
- معرفی انواع مرخصی به صورت نامحدود ( ساعتی ، روزانه و ...)
- معرفی آیتم های پرسنلی به صورت نامحدود
- آیتم های پرسنلی قابلیت دریافت متن ، تاریخ ، شرط ، مقدار ، مبلغ و ... نیز دارند همچنین در ذیل نمونه ای از آیتم های پرسنلی تعریف شده اند :
تعداد فرزندان
سایز پیراهن
تاریخ استخدام
اضافه کار ثابت
شماره حساب بانکی
شماره کارت
برخی امکانات
- امکان استفاده از آیتم های پرسنلی در حکم و همچنین فرمول نویسی فیش های حقوقی
- معرفی انواع استخدام به تعداد نامحدود ( قراردادی ، کارمزدی ، ساعتی و ... )
- معرفی انواع فیش حقوقی به تعداد نامحدود ( قراردادی ، عادی ، بیمه ، کارمزدی ، ساعتی و ... )
- فرمول نویسی آیتم های فیش حقوقی و تعیین پیش شرط به صورت نامحدود برای هر یک از آیتم های فیش حقوقی
- امکان آرشیو فرمول ها و حکم های پرسنلی
- امکان تعریف الگوی حساب برای حساب هایی نظیر ( بازاریاب ، خرید ، حق بیمه سهم کارگر و کارفرما ، سازمان تامین اجتماعی ، هزینه حقوق و دستمزد ، وام و ... ) جهت صدور سند حقوق و دستمزد
- امکان صدور کارکرد ماهانه برای هر پرسنل به صورت نامحدود
- امکان ثبت ، تایید و تهیه گزارش بانک مساعده پرسنل
- امکان صدور سند به صورت جداگانه برای تک تک پرسنل یا به صورت گروهی یا بر اساس مرکز هزینه و ...
- امکان تعیین تاریخ صدور سند توسط کاربر
- امکان نمایش مانده حساب های خاص پرسنل نظیر حساب بازاریاب ، حساب مساعده ، حساب خرید پرسنل و ....) در فیش حقوقی به صورت اتوماتیک برای هر پرسنل
- امکان صدور فیش به صورت اتوماتیک برای تمامی پرسنل
- امکان صدور سند حقوق و دستمزد به صورت اتوماتیک برای تمامی پرسنل
- امکان ثبت وام ، تقسیط ، نمایش در فیش و همچنین ثبت سند وام به صورت اتوماتیک
- امکان تنظیم فونت ، سایز و رنگ فیش های حقوقی
- امکان تعیین محل نمایش آیتم های فیش ( مزایا ، کسورات ، توضیحات )
- امکان تعریف آیتم های فیش به صورت محاسباتی و عدم نمایش آن در فیش
- امکان ثبت سند برای برخی از آیتم های فیش حقوقی
- امکان نمایش یا عدم نمایش آیتم هایی که برای برخی از پرسنل مانده آن صفر خواهد شد به عنوان مثال برای برخی از پرسنل می توان پاداش ماهانه در نظر گرفت اما برای پرسنلی که مشمول پاداش نخواهند شد آیتم مورد نظر در فیش آنها نمایش داده نشود
- امکان صدور و چاپ فیش حقوقی به صورت جداگانه برای هر پرسنل یا گروهی
- تهیه گزارش بانک ، بیمه و دارایی
تصاویر نرم افزار حسابداری پارمیس استار - زیر سیستم حقوق و دستمزد
ئ 
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های مالی ، اداری و سازمانی