نرم افزار حسابداری پارمیس
نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس-نرم افزار یکپارچه ERP استار-نرم افزار حسابداری شخصی پارمیس همراهنرم افزار حسابداری پارمیس
نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس-نرم افزار یکپارچه ERP استار-نرم افزار حسابداری شخصی پارمیس همراهمحاسبه حقوق و دستمزد (کسورات مربوط به لیست حقوق و دستمزد)
برای محاسبه کسورات حقوق و دستمزد ابتدا به کسورات مربوط به قوانین میپردازیم، این قوانین شامل قوانین سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه کارکنان میباشد که باید در لیست حقوق و دستمزد کارکنان ثبت شود. کسورات بخش مالیات بر درآمد نیز وجود دارد که آن هم جزء کسورات حقوق و دستمزد می باشد و مقدار آن از سوی سازمان امور مالیاتی کشور تعیین می گردد.
در محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در خصوص بیمه باید توجه کنیم که زمانی که کارگری استخدام و به کار مشغول میشود کارفرما با توجه به قوانین وزارت کار، تعاون و تامین اجتماعی ملزم به بیمه کردن وی می باشد. با توجه به قانون سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه اجباری، کارفرما میتواند در حدود سه ماه از بدو ورود پرسنل موردنظر از بیمه کردن آنان خودداری کند.
بدین منظور که کارفرما به دلیل تنظیم و ثبت قرارداد آزمایشی با کارمند خویش میتواند وی را به مدت سه ماه منهای یک روز از بیمه کردن وی خودداری نماید. اما پس از پایان مدت قرارداد آزمایشی، کارفرما ملزم به بیمه کردن کارمند و قرار دادن وی در لیست بیمه تامین اجتماعی می باشد تا برای پرسنل موردنظر بیمه منظور گردد.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
نگاهی به امکانات و ویژگی های نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد | پارمیس استار
اگر شما عملیات مالی یک شرکت و یا سازمان را انجام می دهید که دارای پرسنل زیادی می باشند، قطعا میدانید محاسبات مربوط بهحقوق و دستمزد پرسنل و کارکنان بسیار پیچیده هستند و روزهای پایانی سال به دغدغه ها و دردسرهای مربوط به این محاسبات آگاه هستید.
انجام امور مربوط به حسابداری مانند محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل، اضافه کاری، پاداش، مالیات و ... دیگر به روش های سنتی کار بسیار دشوار و وقت گیری است.
تا چندی پیش استفاده از نرم افزار اکسل انجام محاسبات را تا حدودی برای حسابداران آسان می کرد اما با وجود فناوری های روز دنیای حسابداری و ظهور نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد، استفاده از آن دیگر صحیح نیست.
استفاده از نرم افزار اکسل علاوه بر بروز اشتباه و خطا، باعث افزایش کارهای تکراری برای تهیه فایل ها و اطلاعات مالی جهت ارائه به سازمان مالیات، بیمه و بانک ها می شود.
استفاده از نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد علاوه بر افزایش کارایی و قابلیت، احساس اطمینان در ارائه اطلاعات مالی به سازمان های مربوطه را نیز افزایش می دهد.
با توجه به وجود نرم افزارهای مختلف حقوق و دستمزد در بازار ابتدا باید ویژگی ها و امکانات آنها را بررسی کنیم تا بتوانیم بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد را انتخاب و خرید کنیم.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد از دیدگاه کارشناسان
بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد از دیدگاه کارشناسان و میزان رضایت مندی مشتریان، نرم افزاری است که ویژگی ها و امکانال زیر را داشته باشد اما در ابتدا باید پاسخ سوالات زیر را بدانیم تا با توجه به نیازهای درست و مشخص شده بتوانیم یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب را انتخاب و خریداری کنیم.
سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟
نرم افزار حقوق و دستمزد، استفاده از فناوری در حسابداری حقوق و دستمزد است که هدف آن ساده و اتوماتیک کردن فرایند پرداختحقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از تولید کننده نرم افزار منابع انسانی تهیه کرد و یا میتوان آن را به عنوان یک ماژول در یک راهکار سازمانی ERP در منابع انسانی افزود.
فرایند پرداخت حقوق و دستمزد چگونه است؟
سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد شامل صدور فیش حقوقی به کارکنان است. حقوق و دستمزد، لیستی از کارکنان یک شرکت است. اما اصطلاح حقوق و دستمزد معمولا به کل هزینه ای که یک شرکت به کارکنان خود می پردازد گویند. سوابق یک شرکت شامل حقوق و دستمزد کارکنان، پاداش و مالیات آنها است.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد در حسابداری
اساسی ترین مرجع تعیین کننده قواعد مربوط به کار،موارد حقوقی مربوط به آن و روش های اجرایی مرتبط در قانون کار جای گرفته است.
به استناد به ماده 34 قانون کار؛ تمامی پرداخت های قانونی که به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از حقوق، هزینه های مسکن، ایاب و ذهاب،پاداش افزایش تولید و ... پرداخت می گردد و همچنین بر اساس ماده 35 قانون کار مبالغ نقدی و یا غیر نقدی که در مقابل کار انجام گرفته توسط کارگر به وی پرداخت می گردد حقوق نامیده می شود.
ممکن است فردی علاوه بر دریافت مزد که به او تعلق می گیرد مبالغی را به صورت نقدی و یا غیر نقدی از کارفرمای خود دریافت کند. این پرداخت ها و یا مزایا به دو گروه گروه مستمر و غیر مستمر تقسیم می شوند، این پرداخت ها و مزایا در حکم حقوقی ثبت می شوند و به صورت ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شوند.
تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت
در واقع مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد جزء مبالغی است که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و در زمره مزایا محسوب می شود. و به دو شکل مزایای مستمر و غیر مستمر استمرار می یابد و از نظر شکل پرداختی آن به دو صورت نقدی و غیر نقدی استحقاق می یابد.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی
حسابداری حقوق و دستمزد (بخش سوم)
روش ثبت لیست حقوق و دستمزد در دفاتر روزنامه و کل:
پس از اینکه لیست حقوقی تنظیم گردید نوبت سند حقوق و ثبت در دفاتر روزنامه و کل فرا می رسد. ابتدا حقوق و مزایای مشمول و غیر مشمول لیست حقوق را که به کارگران تعلق می گیرد به حساب هزینه حقوق و دستمزد بدهکار می کنیم و کسور قانونی و توافقی لیست حقوق را بستانکار می کنیم . اگر کسور قانونی و توافقی لیست حقوق را از حقوق و مزایای مشمول و غیر مشمول کسر می کنیم ، مانده آن خالص حقوق و دستمزد می باشد که به کارگران بایستی پرداخت شود:
هزینه حقوق و دستمزد
حق بیمه پرداختنی
مالیات پرداختنی
وام ضروری
بدهی سهام
مساعده
حقوق و دستمزد پرداختنی
ثبت هزینه حقوق در حسابها
به خاطر داشته باشید که بدهکار می شود در مقابل آن ثبتی بستانکار می شود که نشان دهنده فعالیتی می باشد که این ثبت بایستی در دفتر روزنامه نوشته شود اگر ثبت زیر را مشاهده کنید متوجه می شوید دفتر روزنامه چیست و نشان دهنده چه فعالیتی است:
حق بیمه پرداختنی
بانک
پرداخت حق بیمه سهم کارفرما توسط بانک
ثبت فوق نشان می دهد که چک بیمه توسط کارفرما صادر شده و برای تحویل به سازمان تامین اجتماعی حاضر است.
مساعده هزینه بیمه بیمه پرداختنی مالیات پرداختنی حقوق پرداختنی بدهی سهام اقساط وام ضروری
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
نرم افزار حسابداری ، نرم افزار حسابداری شرکتی ، نرم افزار یکپارچه ، صندوق فروشگاهی ، نرم افزار حسابداری شخصی ، نرم افزار حسابداری موبایل ، نرم افزار حسابداری بازرگانی ، نرم افزار حسابداری تولیدی
فناوری اطلاعات پارمیس را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
فناوری اطلاعات پارمیس تولید کننده نرم افزار های یکپارچه مالی ، اداری و سازمانی